연봉은 커리어의 결과표다 – 협상 전에 반드시 점검해야 할 기준

 

돈이 되는 선택을 차분히 쌓아가는 기록
— 주식과 커리어를 함께 보는 현실 투자 노트

2월이 되면 많은 직장인들이
연봉 협상, 인상률, 보너스 이야기를 하기 시작합니다.

하지만 막상 협상 테이블에 앉으면
이런 생각이 듭니다.

“이 연봉이 맞는 걸까?”
“더 요구해도 되는 걸까?”

연봉 협상이 어려운 이유는
대부분 기준 없이 숫자만 보려고 하기 때문입니다.

연봉은 보상이 아니라 결과표입니다.

얼마나 오래 다녔는지가 아니라
어떤 회사에서
어떤 역할을 맡았고
어떤 선택을 해왔는지가
숫자로 정리된 것이 연봉입니다.

그래서 연봉 협상 전에
먼저 점검해야 할 것이 있습니다.

지금 이 연봉은
회사 기준이 아니라
직무와 역할 기준으로 책정된 것인지,

 

이 연봉이
다음 선택으로 이어지는 기준점이 되는지,

그리고 이 회사에
연봉이 오르는 구조가 있는지입니다.

 

연봉은 지금의 만족을 넘어
다음 커리어의 폭을 결정합니다.

연봉을 보면
지금 내 커리어 위치가 보이고,
다음 이동이 필요한지 아닌지도 보입니다.

그래서 연봉은
커리어를 점검하는 가장 현실적인 도구입니다.

다음 글에서는
연봉이 오르는 이직과
제자리걸음이 되는 이직의 차이를
구체적으로 정리해 보겠습니다.

연봉은 욕심이 아닙니다.
선택의 결과를 점검하는 기준입니다.

머니 트리는 앞으로도
돈이 되는 선택만 기록하겠습니다.